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人才培训


  依据公司开展或员工事情需求,j9集团将睁开以下培训:

     新员工入职培训:包罗企业文明、制度、岗亭职责、事情流程及各种岗亭相干的专业培训。

     任职才能培训:为更新/扩展员工知识面、提拔任职才能和提升职务预备、增长事情服从所构造的各项培训(含研讨会)

     外派培训:因事情必要且没有布置或不克不及提供外部培训的,可到场社会上专业培训机构或院校所构造的培训。

     转岗(调岗)任职培训:因事情必要或团体开展需求,经同意后,而举行的跨部分或部分外部调岗(转岗),由拟任部分实行的岗前培训。

     战略性培训:指为了满意公司永续开展必要而举行的培训,次要包罗要害且稀缺人才培训、培育中心竞争才能所需的继续培训或接棒人[jiē bàng rén]培育。同时也包罗对客户的培训(公司的战略性互助同伴),内容如奥j9集团文明、营销战略等。

     文明制度培训:公司为了推行新的或经改进的企业文明、办理系统而举行的培训,旨在实验新的办理办法、举动标准。如员工举动标准、人力资源或行政办理制度等方面的培训等。

   同时,j9集团也勉励退职员工到场内部各种职业开展相干的培训,并为期提供培训经费。

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事情工夫:周一至周五,9:00-18:00,节沐日苏息

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